7月22日，公司召開5S管理“百日專項(xiàng)攻關(guān)”中期總結(jié)匯報(bào)暨評(píng)優(yōu)會(huì)議，公司高層管理人員、各部門負(fù)責(zé)人、5S管理負(fù)責(zé)人等共46人參加了會(huì)議。

自5月27日5S管理“百日專項(xiàng)攻關(guān)”活動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，公司各職能部門和17個(gè)制造單元全員參與，積極行動(dòng)，提交的467項(xiàng)改造項(xiàng)目共完成401項(xiàng)，完成率達(dá)85.9%，降本增效成果顯著，工作效率大幅提高。在中期匯報(bào)中，由事業(yè)部選派8個(gè)研發(fā)制造部門作為代表，對(duì)前一階段5S及目視化管理開展的過(guò)程、亮點(diǎn)、存在的不足以及下一步的打算進(jìn)行了詳細(xì)的總結(jié)，涵蓋了項(xiàng)目章程、現(xiàn)場(chǎng)安全改善、整理整頓改善等方面，內(nèi)容精彩紛呈！各事業(yè)部一把手作總結(jié)發(fā)言。

由公司高層管理人員、愛銳學(xué)苑指導(dǎo)老師組成的評(píng)委會(huì)，從問(wèn)題識(shí)別呈現(xiàn)、改善成果、維持機(jī)制、下一步計(jì)劃四個(gè)維度對(duì)8個(gè)部門進(jìn)行評(píng)分。最終，微型軸承制造部、主軸制造部、特種材料開發(fā)部分別獲得一、二、三名。三個(gè)單位克服工作量大、人手不足、生產(chǎn)任務(wù)緊張等難題，積極開展現(xiàn)狀調(diào)查，制訂推行計(jì)劃，加班加點(diǎn)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)整理工作。經(jīng)過(guò)1個(gè)多月的努力，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和辦公區(qū)面貌煥然一新，試點(diǎn)區(qū)域的定置及衛(wèi)生情況大為改觀。

公司副總經(jīng)理姜維對(duì)5S管理“百日專項(xiàng)攻關(guān)”活動(dòng)的下一階段提出了要求：一是要從思想上重視。要認(rèn)識(shí)到5S管理的系統(tǒng)性及長(zhǎng)期性，尤其是部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，親自參與。二是要從行動(dòng)上重視。各單位要按照推行計(jì)劃，保質(zhì)保量做好5S管理的推行工作。三是要做好機(jī)制保障，推進(jìn)5S目視化管理與日常管理的融合。姜維強(qiáng)調(diào)，各單位要圍繞如何把重點(diǎn)部門的5S管理搞好、如何建立5S管理長(zhǎng)效機(jī)制、如何提高員工主動(dòng)性這三個(gè)難點(diǎn)，改進(jìn)工作方法與管理手段，努力實(shí)現(xiàn)5S管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促進(jìn)生產(chǎn)管理精益化水平全面提升，為公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)根基。

（通訊員：許東海）

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